Plaza

työsuhde, tutkinnot, urakehitys, työelämä, irtisanominen, marttyyrit, yt-neuvottelut, hyllyt, opiskelu, rekrytointi

Onko sinulle tullut haastattelussa eteen tilannetta, jossa et tiedä mitä sanoisit?

Rekrytoijana näen joka päivä tapauksia, joissa mitä yksinkertaisimmalta kuulostavat CV:n taustoihin liittyvät kysymykset saavat hakijan aivan lukkoon. Tässä vinkkejä näistä peruskysymyksistä, ja neuvoja ”oikeisiin” vastauksiin. Käy oma CV:si ja hakemuksesi läpi kriittisin silmin, ja mieti mitkä näistä kysymyksistä todennäköisesti osuvat omalle kohdallesi. Näin et jää sanattomaksi tositilanteessa!

Aukot CV:n aikajatkumossa

Tämä on ehdottomasti yleisin puute CV:ssa. Rekrytoija haluaa lukea selvästi esitettynä koko työhistoriasi, ja aukot tässä historiassa aiheuttavat aina kysymyksiä. Jos olet ollut kotona lapsen kanssa vuoden, ja siksi sinulta puuttuu esimerkiksi yksi vuosi opiskelun ja työelämän välillä, ei rekrytoija voi tietää mitä olet tehnyt, ellet ole lapsiesi syntymävuosia CV:en merkinnyt. Pyri siis merkitsemään koko työelämäsi vaiheet jo CV:en, tai valmistaudu kysymyksiin haastattelussa.

Työttömyysjaksoja ei tyypillisesti merkitä mitenkään CV:een, ja tämä aiheuttaa usein epämiellyttävän kysymyksen haastattelussa. Epäröinti ja häpeily eivät koskaan anna hyvää kuvaa hakijasta, joten kannattaa todellakin harjoitella vastausta. Totuus on aina hyvä lähtökohta, jos totuus ei ole se, että lähdit edellisestä työpaikasta vain huvin vuoksi etkä sitten viitsinyt etsiä uutta työtä ennen kuin rahat loppuivat kokonaan. Jos esimerkiksi huomasit että ala ei ole sinua varten, ja työ todella otti päähän, voi senkin sanoa. Jos tällaisesta ”vapaaehtoisesta” työttömyysjaksosta on jo aikaa, voit myös sanoa että hieman kaduttaa, ja nyt ehkä tekisit toisin, jos uudestaan voisit valita.

Inhimillisyys on sallittua! Muusta syystä kuin itsestä johtuva työttömyys on huomattavasti helpompi selittää – älä kuitenkaan tee itsestäsi marttyyria, vaikka sellainen olisitkin. Jos työttömyysjaksolla olet tehnyt vapaaehtoistyötä tai opiskellut, muista korostaa niitä. Osoitat siten, että olet ollut aktiivinen, vaikket ole töissä ollutkaan.


Työsuhteenpäättymisen syy 

Työpaikan vaihtamisen syytä kysytään lähes aina. Toiset rekrytoijat ovat kiinnostuneita vain siitä, miksi nyt olet vaihtamassa paikkaa, toiset haluavat tietää saman tiedon jokaisesta työpaikan vaihdoksesta koko työhistoriasi osalta. Valmistaudu vastaamaan kysymyksiin jopa kymmenen vuoden takaisista työsuhteista! Työpaikkaa vaihdetaan yleensä joko omasta halusta (kiinnostus muunlaisiin tehtäviin, urakehitys, parempi palkka…) tai työnantajan päätöksestä esim. YT-neuvottelujen päätteeksi. Vaikka syyt ovatkin usein itsestään selviä, on uskomatonta, kuinka usein saan vastaukseksi haastattelussa ”en oikein osaa sanoa” tai ”no, lähdin vaan”. Nämä eivät anna haastateltavasta erityisen hyvää kuvaa.

Jos työsuhteen päättymisen syy on se, että sinut on irtisanottu, kerro asia rehellisesti haastattelussa. On hyvä kertoa myös oma näkemyksesi irtisanomisen syystä. Yritä kuitenkin olla mustamaalaamatta edellistä työnantajaasi, ja jos et tiedä syytä, älä lähde liiaksi arvailemaan. Useat lyhyet työsuhteet yhdistettynä irtisanomisiin saavat hälytyskellot soimaan yhden jos toisenkin rekrytoijan päässä.


Epälooginen urakehitys

Oletko pomppinut alalta toiselle, tai mahdollisesti vaihtanut ”huonompaan” paikkaan jossain vaiheessa? Tai kouluttautunut alempaan tutkintoon omalla alallasi? Varaudu kysymyksiin aiheeseen liittyen.

Joskus huonommalta työpaikalta paperilla vaikuttava työ saattaa sisältää sellaisia osa-alueita, joita ”paremmissa” työpaikoissa enää ei ole. Nämä operatiiviset tehtävät voivat usein opettaa asiantuntijatehtävissä tarvittavaa käytännön kokemusta paremmin kuin yksikään kirja. Jos siis olet halunnut nähdä alaasi kaikilta kanteilta, on se hyvä selitys epäloogisuuteen urakehityksessä – vaikka suurin osa toki tekeekin uraa alhaalta ylöspäin. Tällä voit osoittaa myös sen, että et ainakaan nirsoile työn suhteen, ja työn mielenkiintoisuus on sinulle tärkeämpää kuin esim. asema tai palkkataso.

Alempitasoinen tutkinto suoritettuna ylempitasoisen tutkinnon jälkeen on usein myös tällainen ”täydennys” osaamiseen, eli voit aina selittää halunneesi tulla alan todelliseksi asiantuntijaksi kaikilla tasoilla – teoreettinen yliopistotutkinto tähtää yleensä aivan eri näkökantaan samalle alalle kuin esim. käytännönläheinen ammattikoulututkinto.

Alalta toiselle siirtymisen voi aina selittää elämänkokemuksen karttumisella. Ala, jonka nuorena valitsee ei välttämättä ole se oikea enää kolmekymppisenä. Kaiken alle kolmikymppisenä tehdyn työkokemuksen voi kuitata oman alan hakemisella – sano rekrytoijalle, että koit niin monta alaa itseäsi kiinnostavaksi, että halusit kokeilla niitä kaikkia, ennen kuin teit päätöksesi.

Henkilökohtaiset kysymykset

Vaikka laissa sanotaankin, että hakijoita ei saisi asettaa arvojärjestykseen esim. sukupuolen takia, näin kuitenkin tosielämässä valitettavan usein käy. Jos olet nainen, valmistunut juuri, siviilisääty naimisissa ja sinulla ei vielä ole lapsia, olet monen rekrytoijan mielestä kävelevä aikapommi. Vaikka lapsentekoaikeesi eivät rekrytoijalle kuulukaan, eikä äitiyslomasi sinänsä suuren suurta kustannusta yritykselle aiheuta, tuo se kuitenkin usein lisäharmia - ainakin sijaisen rekrytoinnin muodossa. Jos sovit profiiliin, varaudu siis edellä mainittuihin kysymyksiin. Voit omantunnon mukaan vastata joko rehellisesti tai asiaa kaunistellen. Jos olet hankkimassa vakituista työtä saadaksesi hyvän äitiyspäivärahan ja työpaikan johon palata, ehkä sitä ei kannata kertoa suoraan rekrytoijalle. Voit sanoa esimerkiksi että lapset kuuluvat kyllä tulevaisuuden suunnitelmiisi, mutta haluat luoda uraa ensin. Perheenperustamiskysymykset eivät aina myöskään ole sitä, miltä näyttävät - joskus työnantajaa yksinkertaisesti kiinnostaa, onko perhe sinulle tärkeä arvo, ja rehellinen vastaus voi olla myös plussaa.

Muista, että vaikka henkilökohtaiset kysymykset ovatkin laittomia ja epäasiallisia, tulee sinun vastata niihin asiallisesti. Kärkevä vastaus tyyliin ”tämä nyt ei liity mitenkään työn suorittamiseen” on toki oikeutettu, mutta se kannattaa silti jättää sanomatta. Tämä antaa sinusta hyvän kuvan – jos sitten päätät että et kyseiseen yritykseen haluakaan töihin, et ole kuitenkaan polttanut siltoja takanasi. Jos rekrytoija on epäpätevä, ei sinun kuitenkaan tarvitse laskeutua hänen tasolleen!

Muista että kyseessä ei ole mikään testi, vaan rekrytoija on oikeasti kiinnostunut selvittämään CV:n taustat. Olet valmis haastatteluun kun jokainen lisäkysymyksiä herättävä CV:si kohta on hanskassa – reipas ja selkeä vastaus tulee kuin apteekin hyllyltä