Plaza

Joskus kuulee ihmisten kertovan, että heidän työnsä on niin nautinnollista, ettei se lainkaan tunnu työltä - että he itse asiassa tekisivät täsmälleen samaa, vaikkeivat siitä rahaa saisikaan. Joskus tällainen työ on saanut alkunsa rakkaasta harrastuksesta.

Lue lisää

Onko sinulle tullut haastattelussa eteen tilannetta, jossa et tiedä mitä sanoisit?

Lue lisää

Ensimmäistä kertaa työnhaussa, koulun loppu häämöttämässä tai pitkästä aikaa vapailla markkinoilla? Tässä useaan otteeseen testattuja vinkkejä tehokkaaseen täsmäiskuun työmarkkinoille. Vinkit on suunnattu lähinnä nuorelle ja vähemmän kokeneelle työnhakijalle, mutta vanhempikin konkari voi toki ottaa niistä onkeensa.

Lue lisää

Haastatteluun kannattaa valmistautua  käymällä läpi kysymyksiä ja harjoitella tulevaa tilannetta vaikkapa ystävän kanssa. Pyri olemaan rehellinen ja aito vastauksissasi, mutta muista myös, että työnhakija palkkaa vain henkilön, jonka uskoo olevan pätevän tehtävään, sopivan työyhteisöön sekä olevan motivoitunut tulevaan työtehtävään.
 

Lue lisää

”Tuttavani etsi harrastusta, jolla voisi tienata taskurahaa. Hän, kun on lapsirakas, niin laittoi ilmoituksen kaupan seinälle: ”Luotettava mummo vapaana lastenhoitokeikoille”. Soittoja alkoi tulla ja nyt hänellä onkin kymmenkunta perhettä ja parikymmentä lasta hoidettavanaan.”

Kauppalehti on listannut Suomen menestyvimmät yritykset. Listasijoitukset on laskettu erilaisten tunnuslukujen mukaan: korkealle sijoittuneille yrityksillä on kunnossa niin kannattavuus, maksuvalmius kuin vakavaraisuuskin.

Lue lisää

Akavan opiskelijavaltuuskunta valitsi Suomen paras kesätyönantaja -kilpailun voittajaksi Pöyry Civil Oy:n.

Lue lisää

Paras lahja yrittäjyyttä suunnittelevalle ystävällesi!

Lue lisää

Ammattilaiseksi pyrkivän työntekijän ura alkaa pienistä tehtävistä ja lyhyistä työsuhteista. Näitä eri työnantajalle tehtyjä toimeksiantoja kutsutaan kausitöiksi, osa-aikatöiksi, tilapäistöiksi tai osuvammin keikkatöiksi.

Lue lisää

Haluatko varmistaa itsellesi työpaikan viiden vuoden kuluttua? Tässä lista niistä korkeakoulutusta vaativista ammateista, joille on kysyntää vuonna 2013 - ja niistä, joihin ei kenties kannata kouluttautua, jos haluaa varmistaa työllistymisensä.

Lue lisää

Lue lisää

Niiden, jotka ovat pitäneet MySpacen, Facebookin tai LinkedIn-saitin kaltaisia sosiaalisia verkkopalveluja lähinnä teini-ikäisten tai wannabe-tyyppien kohtauspaikkoina, on Tekniikka & Talous -lehden mukaan syytä tarkistaa kantaansa.

Yhdysvalloissa näistä palveluista on tullut yhä tärkeämpiä kanavia uuden työpaikan hakemisessa, kykyjen metsästyksessä ja työpaikkansa menettäneiden uudelleensijoittumisessa. Tämä johtuu Jupiter Research -tutkimusyhtiön mukaan siitä, että nämä sivustot toimivat erittäin hyvin sosiaalisen verkottumisen apuvälineinä. Niiden kautta on myös helppo palauttaa suhteet vanhoihin työ- ja koulukavereihin.

Se taas jo tiedetään ennestäänkin, että mitä paremmin olet verkottunut, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on päästä käsiksi työpaikkoihin.

80 miljoonan käyttäjän Facebookin ohella juuri nopeasti kasvavaa LinkedIn-saittia pidetään tällä hetkellä Yhdysvalloissa yhtenä parhaista bisnesammattilaisten sosiaalisista verkkopalveluista. Myös Suomessa sivustolla on tietyilla aloilla ollut jo pitkään merkityksensä.

Artikkelissa varoitetaan kuitenkin, että jotta näistä sivustoistsa olisi ammatillistä hyötyä, tulee niiden sisältökin pitää ammatillisena. Lisää tästä aiheesta voi lukea Uranuksen artikkelista sähköisien kohtauspaikkojen turvallisuudesta työnhakijan- ja tekijän näkökulmasta.




29.10.2008 Tekniikka & Talous

Lue lisää

Lue lisää

Yritykset hankkivat työvoimaa nykyään yhä useammin täsmäkoulutuksella. Rekrykoulutus järjestetään osin yrityksessä työn ääressä ja osin esimerkiksi aikuisopistossa. Etenkin metalli- ja konealalla, logistiikka- ja kuljetusalalla sekä siivousalalla järjestetään rekrytointikoulutusta.

Esimerkiksi Pietarsaaren seudulla isohkot konepajat kuten Componenta Pistons ja Japrotek pyrkivät löytämään osaavaa työvoimaa rekryn avulla.

- Kyllä me enemmänkin kaivattasiin väkeä korvaamaan jo tulevaa eläköitymistä, kerrotaan Japrotekistä Yle Radio Keski-Pohjanmaan uutisille: ”Meillä on jatkuva rekrytointi periaatteessa päällä. Meidän voimavarat ottaa samanaikaisesti kovin paljon uusia työntekijöitä on tietysti rajalliset, mutta kyllä tässä vuosien varrella jatkuvasti otetaan väkeä töihin sitä tahtia, kun osa menee eläkkeelle. ”

Myös Pietarsaaressa toimiva Componenta Pistons hakee yrityksessä tapahtuvaan koulutukseen väkeä.

Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutuskeskuksesta kerrotaan, että kurssille tuntuu olevan paljon tarjokkaita. Neljän kuukauden kurssi sisältää teoriaa ja hitsausalan perusopetusta. Loput taidoista opitaan yrityksessä, työn ääressä.


14.10.2008 Yle Radio Keski-Pohjanmaa

Lue lisää

Vanha ”totuus” siitä, että työpaikkaa pitää vaihtaa viiden vuoden välein, jos haluaa menestyä, ei kenties enää olekaan totta.

Tätä mieltä on ainakin Harvard Business Schoolin professori Boris Groysberg Talouselämä-lehdelle antamassaan haastattelussa.

Groysberg kertoo, miksei huippuosaajan palkkaaminen aina ole kannattavaa yritykselle: kuusi kymmenestä lähtee viiden vuoden sisällä. ”Se on sääli, myös lähtijän itsensä kannalta”, hän toteaa: ”Jos haluat tähdeksi ja menestyt nykyisessä työpaikassasi, älä ihmeessä vaihda. Kun vaihdat, joudut opettelemaan kaikki uuden firman käytännöt. Se aika on pois varsinaisessa leipälajissasi kehittymisestä.”

Jokainen työpaikkaa vaihtanut tietää, että ”vauhtiin pääsemiseen” menee aina hetki. Entäpä jos käyttäisitkin tuon ajan hyväksesi parantamalla osaamistasi nykyisessä työpaikassasi?


20.10.2008 Talouselämä

Lue lisää

Lue lisää

Jos palkkaat tähden, ota nainen, toteaa Talouselämä-lehti. Harvard Business Schoolin professorina Boris Groysberg tutkii rekrytointimokia työkseen, eikä hän pidä ”tähtityöntekijöiden” haalimista kannattavana. Talouselämän haastattelussa hän varoittelee palkkaamasta ”tähtiä”, parhaita työntekijöitä, joista taistellaan.

Yksi poikkeus tähän sääntöön on: naiset. Jos haluaa tähden, kannattaa ottaa naispuolinen. Tämä johtuu Groysbergin mukaan kahdesta asiasta: naisten verkoistoimistavoista sekä harkitsevuudesta työhön hakeutumisessa.

Verkostoitumisesta Groysberg toteaa, että toisin kuin firman sisällä verkottuvat miehet, naistähdet muodostavat firman ulkopuolisia verkostoja, jotka seuraavat naista uuteen työpaikkaan ja hyödyttävät siis uuttakin työnantajaa. Tämä taas johtuu siitä, että koska työyhteisöt ovat edelleen miesvaltaisia, nainen jää väkisinkin hieman reunalla. Näinollen hän solmii suhteita ulkopuolisiin.

Groysbergin mukaan naiset myös osaavat valita paremmin ne firmat ja tehtävät, joihin kannattaa hakeutua. Naiset pohtivat, millaiset arvot, johtamistyyli ja työkulttuuri sopivat juuri heille ja valitsevat työpaikkansa sen perusteella.


20.10.2008Talouselämä

Lue lisää

Lue lisää

Lue lisää

Nyt haetaan laulu- ja esiintymistaitoisia nuoria suomalaiseen musiikkielokuvaan. ”Jos rakastat” on Suomen oloissa ainutlaatuinen musiikkielokuva täynnä kotimaisia hittejä eri vuosikymmeniltä. Elokuvan kuvaukset käynnistyvät kesällä 2009.

Näyttelijöitä haetaan avoimella koe-esiintymistilaisuuskiertueella Helsingissä, Turussa, Oulussa ja Jyväskylässä. Koe-esiintymisten kautta on mahdollista päästä päärooleihin asti.

Osallistujien tulee täyttää seuraavat kriteerit:

* Olet 18-23 -vuotias
* Olet lahjakas laulaja
* Koet osaavasi esiintyä/näytellä luontevasti elokuvakameran edessä
* Sinulle ei tuota ongelmaa laulaa koelaulutilaisuudessa kaiken kansan edessä
- ja niin, että laulusi kuvataan
* Olet käytettävissä elokuvan kuvauksissa kesällä 2009, jos päädyt rooliin

Elokuvan rooleihin haetaan laulutaitoisia esiintyjiä erityisesti myös eri kulttuuritaustoista! Kaikkien hakijoiden tulee kuitenkin osata sujuvaa suomea.

Lue lisää ja ilmoittaudu etukäteen varmistaaksesi paikkasi!

Lue lisää

Lue lisää

Nuoret haluavat nyt pätkätyöhön.

Aiemmin nuoretkin haikailivat vakituisen työsuhteen perään, mutta nyt halutaan kokeilla erilaisia mahdollisuuksia ennen asettumista. Palvelupäällikkö Hannele Ojalehto Länsi-Kainuun työvoimatoimistosta arvioi Kainuun Radion haastattelussa, että asennemuutos on selkeä: vaikka vakinaista työtä on Kainuussa tarjolla usealla alalla, nuoret työnhakijat haluavat työskennellä lyhyempiä pätkiä.

Osmo Soininvaara on myös huomannut nuorten työkulttuurin muutoksen. Hän arvioi Helsingin Sanomien haastattelussa, että nuoria on niin pitkään hyppyytetty epäsäännöllisissä työsuhteissa, ettei ”kahdeksasta neljään” -normia ole päässyt syntymään.

Nuorten haluttomuus sitoutua vakituiseen työhön tai samaan työnantajaan pitkäksi aikaa tarjonnee uusia mahdollisuuksia varttuneemmille työntekijöille. Heidän valttinsa työmarkkinoilla ovat kyky ja halu sitoutua vakituiseen työhön ja työnantajaan. Tätä kilpailuetua ei kannata aliarvioida. Vaikka monilla aloilla toimiville yrityksille onkin eduksi, että nuoret, tiheään tahtiin vaihtuvat ammattilaiset pitävät yrityksen vireänä, suurimmalle osalle aloista työntekijöiden vaihtuvuudesta on vain haittaa ja ylimääräisiä kustannuksia. Uusien työntekijöiden jatkuva rekrytoiminen ja kouluttaminen maksaa yrityksille paljon.


Helsingin Sanomat 5.10.2008/ Janne Salomaa

Yle Kainuun Radio Uutiset 9.10.2008: Lue lisää

Lue lisää