Plaza

työehtosopimukset, lastenhoito, hoitovapaa

Jos työnantaja järjestää tilapäisen hoitajan sairaalle lapselle, hoidosta ei synny veronalaista etua siltä osin, kun työntekijällä olisi oikeus hoitovapaaseen täysin palkkaeduin. Tilapäisenä pidetään saman sairaustapauksen osalta enintään neljän päivän pituista hoitojaksoa. Jos työehtosopimus tms. oikeuttaa esimerkiksi vain kahteen palkalliseen poissaolopäivään sairaan lapsen hoitamiseksi, niin verovapaasti voidaan korvata vain kaksi päivää. Jos työnantaja kustantaa lapsen hoidon pidemmäksi ajaksi, hoitokustannukset ylimeneviltä päiviltä ovat veronalaista palkkaa työntekijälle.

Palkanmaksuvelvollisuus sairaan lapsen hoidon ajalta voi perustua työehtosopimukseen tai työntekijän ja työnantajan keskinäiseen sopimukseen tai työnantajan noudattamaan käytäntöön.

(Veronmaksajat, 18.12.2006)

Leena Kurkinen