Plaza

Monen henkilöstörahaston sijoitukset tuottivat viime vuonna nolla prosenttia. Tänä vuonna haasteet vain kasvavat.

Vaikea pörssivuosi on vetänyt monen henkilöstörahaston sijoitustuotot nollaan. Useiden rahastojen tilikausi umpeutuu tämän kuun lopussa, mutta näppituntuma tilanteeseen on jo olemassa.

-Olemme tyytyväisiä, jos pääsemme voiton puolelle. Veikkaan, että jäämme nollan tuntumaan, kuvailee Outokummun henkilöstörahaston puheenjohtaja Timo Kotiniemi.

Sama sävel on muun muassa Metsossa ja entisessä Suomen Postissa eli nykyisessä Itellassa, jonka henkilöstörahasto on maan suurin yli 26 000 jäsenellään.

-Vaikea vuosi on ollut, tuotot ovat pyörineet nollan molemmin puolin viime aikoina, sanoo Jarmo Niemi Itellasta.

Rahastojen viime vuoden menestykseen vaikuttaa sijoituskohteiden lisäksi rahaston tilikausi. Elokuussa tilinsä kiinni pannut Finnairin henkilöstörahasto iloitsee hyvistä tuotoista.

-Viime vuosi oli meille pitkästä aikaa erittäin hyvä. Sijoitustuotot olivat 13,8 prosenttia plussalla, sanoo Finnairin Juhani Sinisalo, joka on myös Suomen Henkilöstörahastojen yhdistyksen puheenjohtaja.

Jyrkin osakekurssien pudotus on kuitenkin tapahtunut alkusyksyn jälkeen. Tänä vuonna tilikautensa sulkevilla yrityksillä onkin vaikeampaa. Myöskään Finnairilla ei odoteta viime vuoden kaltaista menestystä.

-Nyt on haasteellinen vuosi, en usko että päästään samaan, sanoo Sinisalo.

Rahoja paljon kiinni
omassa yrityksessä

Monen henkilöstörahaston menestykseen vaikuttaa kovasti oman yrityksen menestys. Usean pörssiyrityksen rahaston säännöt velvoittavat sijoittamaan tietyn osan voittopalkkioista omaan yritykseen.

Esimerkiksi Sanomien rahaston painoi maaliskuussa päättyneellä tilikaudella tappiolle SanomaWSOY:n huono kurssikehitys.

Monissa rahastoissa oman yrityksen osakkeet ovat 10-20 prosenttia sijoituksista. Elektrobitin rahaston lähes koko potti on omissa osakkeissa.

Sijoitusten keskittäminen omaan yhtiöön lisää sijoitusten riskiä. Toisaalta se kannustaa työntekijöitä ajattelemaan oman yrityksen parasta. Laki sanoo vain, että kaikki sijoitukset eivät saa olla omassa yrityksessä.

Voittopalkkiot pienevät
viime vuodesta

Työnantajien jakamat voittopalkkiot paikkaavat huonoja sijoitustuottoja. Työ- ja elinkeinoministeriön kokoamat tiedot kertovat kuitenkin, että myös yritysten maksamat voittopalkkiot jäävät edellisvuodesta.

Noin 60 toimivasta henkilöstörahastosta 14 ei ole vielä toimittanut tietoa voittopalkkiosta ministeriöön. Viime vuonna työnantajat maksoivat voittopalkkioita 107,9 miljoonaa ja nyt tietonsa ilmoittaneet ovat maksaneet yhteensä 64 miljoonaa euroa.

-Emme pääse tänä vuonna viime vuoden lukuihin. Jäljellä ei ole sellaista työnantajaa, jonka puuttuminen voisi selittää suuren eron viime vuoteen, sanoo Raili Hartikka työ- ja elinkeinoministeriöstä.

Yhä pienemmät saamassa
luvan perustaa rahaston

Uusia henkilöstörahastoja perustetaan edelleen tasaiseen tahtiin. Kahtena edellisenä vuonna Henkilöstörahastoyhdistykseen tuli uusia rahastoja neljä ja tänä vuonna rahaston on aloittanut muun muassa VR.

Juuri käynnistyneen henkilöstörahastolain uudistuksen yhteydessä on pohdittu muun muassa, miten entistä pienemmät yritykset voisivat avata rahaston.

Nykyinen laki tekee rahaston perustamisen käytännössä mahdottomaksi valtaosassa yhtiöitä, joissa on alle 30 työntekijää.

Nyt pienin henkilöstörahasto on Lammaisten Energia Oy:llä, missä on 22 työntekijää. Rahaston perustamisen aikaan työntekijöitä oli kuitenkin enemmän.

Uudistusta suunnittelevissa työryhmissä ei ole ainakaan vielä keskusteltu siitä, että rahaston sijoituksille omaan yritykseen asetettaisiin jokin katto.